Zo werkt het: flexibel personeelsbeleid

Of u kiest voor payrolling, detachering of uitzending: PBR berekent alleen de werkelijk gemaakte uren, tegen een vooraf afgesproken tarief. Geen aanvullende kosten voor bijvoorbeeld het printen van loonstrookjes, etc. De medewerkers maken gebruik van een digitaal urenregistratiesysteem, zodat altijd transparant is wat de nettokosten voor u als ondernemer zijn.

PBR is in staat om verschillende CAO’s aan te bieden, al naar gelang uw wensen. Denk daarbij o.a. aan ABU (CAO voor uitzendpersoneel), CF&Fen VPO (Vereniging Payrollondernemingen).

Kwaliteitscontrole en garanties

PBR werkt samen met gecertificeerde partijen die o.a. over de NEN 4400-1 norm beschikken. Dit houdt in dat ze zich houden aan de regelgeving voor wat betreft uitbetaling, afdrachten etc. Ook voldoen PBR en haar samenwerkingspartners aan de normen en wetten die door de Stichting Normering Arbeid (SNA) zijn vastgelegd. PBR is gecertificeerd om ook voor Oost-Europese medewerkers in alle branches te bemiddelen.

Voor welke medewerkers?
Payrolling is in principe mogelijk bij elk type medewerker, of deze nu wel of niet bij u in dienst is. Denk daarbij aan:

• nieuw aan te nemen personeelsleden (fulltime en parttime)
• uitzendkrachten, oproepkrachten, vakantiekrachten, stagiair(e)s
• medewerkers die al bij u in dienst zijn
• herintreders, re-integratiekandidaten en arbeidsgehandicapten

 PersoneelsBureau Rijssen brengt mensen bij elkaar. Zo wérkt het.